وحدة التأهيل والتوظيف تقيم ورشة عمل عن مهارات اجراء المقابلة
برعاية السيد عميد كلية العلوم للبنات الدكتورة إيناس محمد الربيعي وبحضور ا.م.د. عامر جاسم الخفاجي معاون العميد للشؤون العلمية وممثلين من شعبة التأهيل والتوظيف في الجامعة وطالبات المراحل الرابعة أقامت وحدة التأهيل والتوظيف ورشة عمل حول إجراءات المقابلة وقالت الربيعي يجب الاهتمام بتطوير مهارات الطالبات في المقابلة للتقديم على التعيين ومهارات
كتابة السيرة الذاتية وأضافت يجب الاهتمام بالأسلوب الواجب اتباعة للشخص المتقدم للتعيين .وكما قدم مسؤولي وحدة التوظيف متمثلة بالأستاذ المساعد الدكتورة هدى جاسم محمد التميمي و ا.م.د. محمد عبدالله ناصر الحياة شرح مفصل للا نطباعات الاولية للشخص المتقدم للوظيفة اثناء المقابلة الشخصية لأنها تعكس شخصيته ، اذ يعتمد مدراء التوظيف على الانطباع الأولي، اما باقي الوقت من المقابلة فسيكون لغرض التفكير في قرارهم.تعريف الطالبات ما يرغب اصحاب العمل في معرفته اثناء المقابلة كالمهارة اللازمة لتأدية الوظيفة، وهل لديه الذهنية والفهم الملائم للوظيفة وتجاه الشركة ايضاً؟كيف سيقوم بالعمل تجاه منافسيه؟التأكيد على الصفات الواجب توفرها للشخص المتقدم عند اجراء المقابلة ومنها ، ان تكون مهنياً، و مستعدا، ودقيقا في المواعيد، واظهر الحماسة، وصاغياً ، والاجابة عن السؤال المطروح، وتقديم إجابات المحددة.الإجابة على الأسئلة المتوقعة التي تطرح في المقابلة ومنها سيرتك الذاتية، و مؤهلاتك العلمية وخبرتك العملية ولماذا تقدمت الى هذه الوظيفة، وما هي نقاط الضعف والقوة لديك، ما هي أهدافك للمستقبل.تحديد العبارات التي لا ينبغي ان تقولها اثناء المقابلة مثل هل انا مقبول؟ لا تسأل عن إمكانية تغيير جدول العمل أو تفاصيل الوظيفة أو المرتب؟ لا تسأل أبدا عما تفعله الشركة وغيرها من العبارات التي تعطي انطباعا سيئاً للمسؤول عن المقابلة .وفي ختام الورشة اعطت السيدة العميدة ايناس الربيعي بعض الملاحظات القيمة عن كيفية ترك انطباعا إيجابيا لدى الشخص الذي يقوم بمقابلتك ومن ثم وزعت قوائم استبيان للطالبات لغرض تقييم الورشة المقامة
عباس الجبوري / اعلام الكلية